從3月15日至5月15日期間，北京開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》
今天，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》根據(jù)通知，本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)，重點(diǎn)企業(yè)，重點(diǎn)園區(qū)，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)，研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)，勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)
集中排查整治內(nèi)容主要包括五個(gè)方面:用人單位制定工時(shí)，休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況，用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度情況，用人單位安排加班情況以及依法與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況，用人單位落實(shí)職工休息休假制度情況，用人單位支付加班費(fèi)，未休年休假工資報(bào)酬情況等。
在排查整治行動(dòng)中，將通過(guò)北京人社系列政務(wù)新媒體等平臺(tái)發(fā)布工時(shí)和休息休假政策問(wèn)答全市各區(qū)還將結(jié)合實(shí)際，深入重點(diǎn)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，普及工時(shí)和休息休假法律規(guī)定，有針對(duì)性地開(kāi)展政策解讀，督促企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)法治觀念，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確理解相關(guān)法律規(guī)定，形成和擴(kuò)大社會(huì)共識(shí)
例如，在工時(shí)方面，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日如果存在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，或者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的這些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
在休息休假方面，在機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假根據(jù)累計(jì)工作年限，職工可享受不同天數(shù)的年休假，且國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬
北京市人力資源和社會(huì)保障局指出，在本次集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人力資源社會(huì)保障部門(mén)將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問(wèn)題發(fā)生。
